my RH EXPERT en mission

Nos prestations

Expert RH en mission

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Pour qui ?

Pour les Dirigeants(es) ou DRH/RRH de PME ou d’ETI.

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Pourquoi ?

Avec votre RH Expert en mission, vous bénéficiez, en appui ou en renfort de votre équipe RH en place, d’un Senior Manager RH opérationnel, pour vous accompagner dans vos projets :

  • De mise en conformité sociale,
  • De développement (rachat externe),
  • De réorganisation,
  • De changement dans la situation juridique de l’entreprise (filialisation, fusion…).

Vous disposez d’une compétence flexible qui intervient selon la durée et au rythme qui vous convient (de 1 à 5 jours/semaine en moyenne), dans le cadre d’une prestation de service.

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les avantages

Un expert opérationnel de confiance.

Un pilote expérimenté qui partage et co-construit les projets RH avec vos équipes.

Un tuteur, qui accompagne la montée en compétences de vos équipes RH junior.

Un temps optimisé et des compétences développées pour vos équipes afin de gagner en efficacité.

Une maîtrise des coûts, via une prestation de service adaptée à votre besoin.

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notre expertise

My Expert RH est votre partenaire opérationnel pour vous accompagagner et intervenir lors des phases-clef de la vie de votre entreprise :

  1. Gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des effectifs
  2. Politique d’aménagement des temps

  3. Régulation des relations sociales

  4. Politique de rémunération et des avantages sociaux

  5. Risque juridique et sécurisation RH

  6. Optimisation de la fonction RH

  1. Gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des effectifs
  2. Politique d’aménagement des temps

  3. Régulation des relations sociales

  4. Politique de rémunération et des avantages sociaux

  5. Risque juridique et sécurisation RH

  6. Optimisation de la fonction RH

GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS, DES COMPÉTENCES ET DES EFFECTIFS

Diagnostic et aide au choix de l’organisation cible
Recrutements tous statuts
Établissement et suivi des référentiels de compétences
Mise en place et suivi des entretiens individuels et professionnels Identification des compétences-clefs, détection et développement des talents

Entretiens de carrière

Mise en place de processus de mobilité interne
Actions d’adaptation des effectifs
Gestion des plans de formation et actions de transmission des savoirs et savoir-faire

POLITIQUE D’AMENAGEMENT DES TEMPS

Etude de faisabilité et mise en place du télétravail, ou des horaires individualisés

Etude d’impact et mise en place d’un système de badgeage

Choix et déploiement de nouveaux horaires collectifs

Détermination et mise en œuvre d’une politique d’adaptation des accords d’aménagement du temps de travail après une reprise d’entreprise ou une fusion

RÉGULATION DES RELATIONS SOCIALES

Mise en place des Institutions Représentatives du Personnel (Nouveau CSE)

Constitution des documents sociaux obligatoires (notamment la Base de Données Economiques et Sociales)

Accompagnement dans la gestion des relations sociales

Conduite des entretiens individuels des salariés-représentants du personnel

Construction d’une politique de communication interne

Formation des managers à leur rôle d’acteur-régulateur des relations sociales au quotidien

POLITIQUE DE REMUNERATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX

Mise en place et adaptation du système des classifications professionnelles et des grilles de rémunération associées

Détermination et mise en œuvre d’une politique de rémunération

Etude et mise en œuvre d’accords d’intéressement ou de Plan d’Epargne d’Entreprise

Mise en place de dispositifs de prévoyance

Construction et mise en œuvre d’une politique d’harmonisation sociale après une reprise d’entreprise ou une fusion

RISQUE JURIDIQUE ET SÉCURISATION RH

Audit de conformité sociale et proposition d’actions selon analyse de risques

Accompagnement dans la sécurisation de la gestion individuelle des contrats

Elaboration d’un règlement intérieur

Sécurisation des procédures disciplinaires

Mise en place des entretiens professionnels

Identification et analyse des pratiques sociales dans le cadre de projets d’internalisation ou d’externalisation d’une paie ou du rachat d’une entreprise

OPTIMISATION DE LA FONCTION RH

Structuration du processus RH avec les indicateurs d’activité et de progrès associés

Création et analyse des indicateurs de climat social (turn-over, absentéisme, nombre de réclamations)

Accompagnement dans la standardisation des méthodes et des outils RH

Mutualisation et optimisation des contrats fournisseurs : formation, travail temporaire, recrutement

Professionnalisation des équipes internes aux métiers RH par le tutorat

Formation des équipes RH juniors sur des modules spécifiques de GRH

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+33 (0)6 81 91 95 46

Email

ppoussard@myrhexpert.fr

Bureau

2 Rue du Moulin
14 370 MERY BISSIÈRES EN AUGE

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Lundi au vendredi : 9h00 à 18h00
Samedi : 9h00 à 12h00
Dimanche : Fermé

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