my RH EXPERT formation

Nos prestations
FormationFormation
Pour qui ?
Pour les Managers de tout type de structures et Fonctions RH.
Formation
Pourquoi ?
Formation
notre expertise
1.Formation RH pour managers
Manager, c’est prévoir et organiser. Ces différents modules de formation vous proposent de vous familiariser avec le droit du travail et les règles sociales vous permettant de mieux appréhender vos marges de manœuvres dans l’entreprise.

Réussir ses embauches, une fois le recrutement réalisé
(période d’essai de CDI, CDD, contrat de travail temporaires, stagiaires, alternants…)

Gérer les absences de ses collaborateurs, prévenir l’absentéisme
(congés payés, absences non prévisibles justifiées, absences injustifiées…)

Manager au quotidien les activités des collaborateurs
(gérer et contrôler les horaires de travail; définir, contrôler, modifier, adapter, évaluer les activités de ses collaborateurs)

Le manager, 1er garant de l’application des règles de conduite dans l’entreprise
(règlement intérieur, harcèlements moral et sexuel, procédures disciplinaires)

L’entretien professionnel
(cadre légal, préparation et conduite de l’entretien, mise en oeuvre et suivi de plan d’actions)

Le manager, acteur-régulateur des relations sociales
(Les acteurs des relations sociales dans l’entreprise, rôle et fonctionnement des différentes représentations du personnel, management d’un représentant du personnel, membre de son équipe)
2.Formation GRH pour fonctions RH
Ces différents modules de formation-accompagnement vous proposent de vous professionnaliser dans votre fonction en conciliant apports théoriques et approche opérationnelle de la GRH, afin d’être :
- Un professionnel généraliste maîtrisant les techniques de base de la fonction RH, notamment dans un environnement juridique mouvant,
- Un conseiller et un appui aux managers dans leur rôle au quotidien, en prenant en compte la dimension socio-économique de leur environnement.
1
Réussir ses recrutements et ses embauches
2
Conduire et adapter sa gestion des effectifs et des compétences
3
Définir, mettre en œuvre et mesurer l’efficacité d’un plan de formation
4
Maîtriser l’environnement des relations sociales
5
Mettre en place des dispositifs de rémunération motivants
6
Organiser, aménager et contrôler le temps de travail
7
Sécuriser la gestion des dossiers individuels
8
Piloter des indicateurs d’activité et de performance RH
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+33 (0)6 81 91 95 46
ppoussard@myrhexpert.fr
Bureau
2 Rue du Moulin
14 370 MERY BISSIÈRES EN AUGE
Horaires
Lundi au vendredi : 9h00 à 18h00
Samedi : 9h00 à 12h00
Dimanche : Fermé
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